‘Ons platform werkt als een zakelijke Tinder’

Mehmet en Paul, beiden docent bij Avans Hoge- school en ondernemer, willen met het skill-based matching van de Talent Community de arbeids- markt disrupten. ‘Ons platform werkt als een za- kelijke Tinder. Twee partijen ontmoeten elkaar: talenten en bedrijven. Met talenten bedoelen we mensen met 0 tot 3 jaar werkervaring. Dus studenten die een stage, afstudeer- of studieop- dracht zoeken, of een bijbaan naast de studie. Of het zijn alumni van onderwijsinstellingen in Bra- bant die toe zijn aan hun eerste of tweede baan. We richten ons op communicatie-, HR-, finance-, accountancy-, commerciële, sales- en marke- tingfuncties. Vooralsnog alleen in Brabant, maar we dromen ervan om landelijk door te breken.’

‘Het platform werkt heel eenvoudig. Als werk- gever vul je je vacature in met daarbij welke skills je echt van belang vindt. Op basis van die score verschijnen tien matches met talenten. Als je klikt op een van die talenten, zie je hoe jouw gewenste score op de skills zich verhoudt tot de score die het talent heeft ingevuld op basis van een wetenschappelijke test. Nieuwe talenten komen in beeld die je anders niet had gevonden. Als talent kun je een bedrijf wegswi- pen of opslaan in je favorieten. Bedrijven kunnen dit ook. Is er een match? Dan kun je met elkaar chatten en talenten vinden voor (bij)banen en stages! Je betaalt geen fees, alleen een laag jaar- abonnement. Voor sociale en maatschappelijke organisaties en startups is het gebruik geheel kosteloos.

Lees verder in NAC Zaken magazine.

auteur: Joke Ligterinkfotografie: René Schotanus