Meet the Captain: Hans van den Dobbelsteen

Hans heeft bijna twintig jaar ervaring in de bemiddeling van vakpersoneel in de bouw, waarvan de laatste zes als oprichter van Dice. Zijn achtergrond in de bouwkunde, gecombineerd met een talent voor het werken met mensen, bracht hem via functies als accountmanager en regiomanager tot het opzetten van zijn eigen bedrijf, waar hij nu zijn eigen koers bepaalt.

Kansen terugkrijgen
Dice Vakpersoneel bestaat uit een team van vier. Samen zorgen zij ervoor dat vakmensen en opdrachtgevers elkaar vinden. Zijn managementstijl? Open en informeel. De periode bij zijn vorige werkgever, een landelijk bouwtechnisch uitzendbureau, heeft hem daarin sterk gevormd. ‘Dat was een informeel bedrijf waar je werd vrijgelaten en kansen kreeg om jezelf te ontplooien. Als je je best deed, kreeg je daar veel voor terug.’

Hecht en sociaal team
‘Die open cultuur, daar heb ik veel van geleerd. Die cultuur draag ik nu ook uit binnen Dice’, vertelt hij. Dat vertaalt zich op kantoor naar een hecht en sociaal team, waarin ruimte is voor eerlijkheid, groei en plezier. ‘We kennen elkaar goed. We merken het meteen wanneer iemand niet lekker in zijn vel zit. Bij ons kun je bijna alles zeggen. Dat vind ik belangrijk. Als een werknemer aangeeft een bepaalde cursus te willen volgen en dat goed kan onderbouwen, waarom zou ik dat niet stimuleren als het bijdraagt aan zijn of haar ontwikkeling?’

Geen poeha
Zijn liefde voor de bouwsector is duidelijk. ‘Het is een directe wereld. Geen poeha. Je weet waar je aan toe bent. Dat past bij mij’. Hoewel hij zichzelf geen KPI-gedreven manager noemt, is Hans wel bewust bezig met structuur en ontwikkeling. ‘Soms mag het wat strakker, maar ik blijf een people's manager. Ik geloof in een persoonlijke benadering en open communicatie. En lol samen hebben. Bij Dice wordt hard gewerkt, maar minstens zo hard gelachen.’

Lees verder in NAC Zaken magazine.

auteur: Lisanne de Munck fotografie: René Schotanus