De ondernemerstip van Maarten Janus

‘Sinds 1870 is Janus Vaten al aan het ondernemen. Samen met mijn broer en twee neven zijn wij de vijfde generatie die het familiebedrijf runnen. Het concept van Janus Vaten omvat de volledige ‘lifecycle’ van industriële verpakkingen. Wij kiezen ervoor om onze medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid te geven. Want als je mensen verantwoordelijkheid geeft, voelen ze zich veel meer betrokken. Er ontstaat een gezamenlijke mindset: samen maken we van dit bedrijf een succes. Iedereen meer betrekken bij beslissingen en opener communiceren, dat past bovendien ook heel goed bij onze generatie.’

Veel kennis in huis

‘Op onze locatie in Oosterhout werken ongeveer 100 mensen. Daar komen nog eens 40 medewerkers op onze twee locaties in Frankrijk bij. Veel van onze mensen werken al erg lang bij Janus Vaten, met hun kennis en jarenlange ervaring helpen zij het bedrijf vooruit. Als ik een belangrijke salesbeslissing moet nemen, ga ik met mij team in gesprek. Samen bepalen we de dan de sales-strategie.’

Tijden veranderen

‘We creëren een prettige werkomgeving zodat we goede mensen vinden én behouden. Tijden veranderen en daar speel je uiteraard op in want de markt is altijd in beweging. Neem bijvoorbeeld het implementeren van een nieuw IT-systeem, voor de vorige generatie - mijn vader en oom - was dat geen prioriteit, voor ons des te meer. Zo blijven we investeren in de toekomst, zodat ook de zesde generatie het familiebedrijf - mits ze dat willen - weer voort kunnen zetten.'

Auteur: Lisanne de Munck Fotografie: Laurens Janus

Lees verder in NAC Zaken magazine