De nieuwe generatie HR-specialisten

HRProfs is het nieuwe bedrijf van HR-specialisten Edwin Schaap en Kim Stevens. Al jaren zijn ze actief in de wereld van HR. Met een frisse, digitale aanpak laten deze ondernemers zien dat HR veel meer is dan contracten, formulieren en gesprekken over verzuim. Volgens hen draait het om mensen, verbinding en slimme technologie. ‘HR is onzichtbaar, maar onmisbaar’, stelt Edwin.

Van operationeel tot strategisch, via werving & selectie, detachering of interim. Edwin en Kim leveren HR-professionals van alle niveaus. Hun klanten? Bedrijven die snappen dat HR het hart van een organisatie is, en hulp nodig hebben met de invulling ervan. ‘Wij kunnen goed inschatten wat een organisatie nodig heeft,” zegt Kim. “We kijken verder dan de vacaturetekst. Soms blijkt dat de vraag van een bedrijf beter kan, dat ze op het gebied van HR eigenlijk iets anders nodig hebben. Daar springen wij op in.’ Edwin voegt toe: ‘Echt begrijpen wat een organisatie drijft, daar gaat het om voor ons.’

Het nieuwe HR-label HRProfs heeft een stevige basis. Edwin Schaap richtte ruim twintig jaar geleden Payper op, een bekende naam in HR-dienstverlening. Met HRProfs zet hij nu samen met Kim Stevens een nieuwe stap: een HR-label volledig gericht op mkb in West-Brabant, met Breda als thuisbasis.

Slimme technologie met een menselijk gezicht
Edwin en Kim gebruiken AI om efficiënter te werken. ‘Vacatureteksten maken, de doelgroep bepalen, de juiste tone of voice kiezen. Dit alles wordt makkelijker dankzij AI’, zegt Edwin. ‘Daarnaast hebben we een WhatsApp-chatbot die binnen enkele minuten contact legt met sollicitanten. Verschillende AI-tests, zoals DISC- en drijfverentesten, geven inzicht in gedrag en drijfveren. Het draait niet alleen om iemands cv; motivatie en skills bepalen steeds vaker of iemand past binnen een organisatie en wil solliciteren. Ons werk wordt met deze methodes sneller en slimmer. De persoonlijke aanpak en het menselijke aspect blijven de basis, maar technologie is een krachtig hulpmiddel om extra snelheid en precisie toe te voegen.’

Hét aanspreekpunt op HR-gebied
Er ligt een duidelijke ambitie: uitgroeien tot hét aanspreekpunt voor HR-afdelingen in de regio en een krachtig netwerk van professionals opbouwen. Ook zijn er plannen voor een eigen bedrijfsmagazine en maandelijkse borrels voor HR-professionals.  Het tweetal vindt het belangrijk om te investeren in kennisdeling en klantbinding. “We willen in gesprek blijven met klanten over hun vraagstukken,” zegt Kim. “Zo vinden we samen de beste oplossing.’

Lees dit en meer in de nieuwste NAC Zaken!